Нормативные документы

Документ создан: 03-Сен-2024

Родительская категория: Документация

№174 О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Сергеевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, утвержденное постановлением администрации Сергеевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 25.03.2024 № 76

В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, администрация Сергеевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение о кадровом резерве Сергеевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края, утвержденное постановлением администрации Сергеевского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 25.03.2024 № 76, следующие изменения:
1.1. Пункт 1.4 раздела 1 Положения изложить в следующей редакции:
«1.4. Кадровый резерв формируется в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Хабаровском крае, утвержденным Законом края.".
1.2. Абзацы второй, третий подпункта 4 пункта 3.7 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:
«- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
- копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);».

1.3. Первое предложение пункта 3.13 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:
«Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, информируется представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в письменной форме в порядке, установленном Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» не позднее, чем за 25 календарных дней до даты проведения конкурса.».
1.4. В пункте 3.14 раздела 3 Положения цифры «60» заменить цифрами «30».
1.5. В пункте 3.15 раздела 3 Положения цифры «20» заменить цифрами «15».
1.6. В пункте 3.16 Положения слова «Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, аппарате Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденной постановлением Губернатора Хабаровского края от 04.08.2016 № 86 «Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края» заменить словами «Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденной постановлением Губернатора Хабаровского края от 04.08.2016 № 86 «Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края».
1.7. В пункте 3.17 раздела 3 Положения слова «вправе принять решение» заменить словами «принимает одно из следующих решений».
1.8. Раздел 4 Положения изложить в следующей редакции:
«4. Организация учета и ведения кадрового резерва
4.1. Специалист по кадровой работе:
- организует формирование кадрового резерва и координирует работу с ним;
- ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве на электронном и бумажном носителях по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, а также актуализирует сведения о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв;
- определяет потребность в формировании кадрового резерва;
- вносит на рассмотрение представителя нанимателя (работодателя) предложения по назначению из кадрового резерва при наличии вакантных должностей муниципальной службы;
- вносит на рассмотрение представителя нанимателя (работодателя) предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.
4.2. На муниципального служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв органа местного самоуправления, специалистом по кадровой работе оформляются:
- справка по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
- согласие муниципального служащего (гражданина) на обработку персональных данных.
На гражданина, включаемого в кадровый резерв органа местного самоуправления, к документам, предусмотренным настоящим пунктом, приобщаются иные документы, на основании которых в кадровый резерв органа местного самоуправления вносятся изменения в период его нахождения в кадровом резерве органа местного самоуправления.
После исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа местного самоуправления документы, предусмотренные настоящим пунктом, хранятся в органе местного самоуправления в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению.
4.3. К личным делам муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве органа местного самоуправления, приобщаются копии документов о включении в кадровый резерв органа местного самоуправления, а также об исключении из кадрового резерва органа местного самоуправления.
4.4. Муниципальный служащий (гражданин) обязан в месячный срок проинформировать орган местного самоуправления, в кадровый резерв которого он включен, об изменении следующих сведений:
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии);
- образование (образовательные организации, которые окончил гражданский служащий (гражданин), специальность, наличие ученой степени, ученого звания);
- должность и место работы;
- данные о присвоении ученой степени, ученого звания, повышении или приобретении новой квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или об участии в иных мероприятиях по профессиональному развитию;
- координаты для связи (адрес, телефон, адрес электронный почты).».
1.9. Реквизит, расположенный в правом верхнем углу приложения к Положению изложить в следующей редакции: